Scopri Sophie Van Slambrouck

Sophie si occupa di recruiting per AQUALEX da oltre dieci anni. Nel 2012, grazie a una conoscenza comune, è entrata in contatto con Alexander Vanlerberghe, fondatore di AQUALEX. All’epoca l’azienda contava un solo dipendente. La sua prima missione? Assumere un secondo commerciale. Ci è riuscita brillantemente, dando il via a una crescita continua.

Tocco personale e profondità

Sophie aveva già una solida esperienza nelle risorse umane. Dopo gli studi ha lavorato quindici anni per Unique, per poi mettersi in proprio. Il nome della sua attività? Per-Sé, abbreviazione di “selezione personale”. “In molte agenzie interinali o di selezione, il rapporto finisce al momento dell’assunzione. Io invece cerco maggiore profondità nella relazione con le aziende e le persone con cui lavoro.”

Nei primi anni assumeva 2 o 3 persone all’anno per AQUALEX. Non molte, ma aveva subito capito che l’azienda sarebbe cresciuta rapidamente. “Questo ha molto a che fare con Alexander. Ho sempre ammirato il suo modo di fare impresa: unisce una spinta incredibile – bisogna andare avanti – a grande naturalezza e rispetto per le persone. È contagioso.”

Una professionalizzazione rapida

Oggi dedica gran parte del suo tempo ad AQUALEX. Anche gli altri suoi clienti sono aziende in crescita. “Mi piace lavorare con realtà giovani e dinamiche, che osano intraprendere nuove strade.”

In questi dieci anni ha visto AQUALEX evolversi enormemente. “Ero convinta che sarebbe diventata grande, ma sono rimasta colpita dalla velocità e dalla qualità della sua professionalizzazione. Per esempio: molte aziende creano un management team solo quando raggiungono circa cento dipendenti. Alexander ha fatto questo passo molto prima, preparando così l’azienda alla forte crescita attuale.”

Spirito imprenditoriale aperto

Cosa distingue AQUALEX dalle altre aziende? “È difficile da spiegare. Posso solo dire che è un posto fantastico dove lavorare. Lo si vede dal forte coinvolgimento delle persone e dal numero di candidati che continuano a presentarsi. Oggi trovare talenti è difficile, eppure AQUALEX attira ancora molti candidati. Ha costruito una reputazione come azienda in cui è davvero piacevole lavorare.”

Un altro elemento distintivo è la crescita costante, che continuerà anche nei prossimi anni. Secondo Sophie, ciò è dovuto anche allo spirito imprenditoriale aperto: “Alexander e Niki danno molta fiducia alle persone. Partono sempre dal presupposto che andrà tutto bene.”

Energia ed entusiasmo

Come recruiter, Sophie ha incontrato praticamente tutti in azienda. Cosa cerca per prima cosa in un candidato? “È semplice: devi essere un ‘amigeau’ (così chiamiamo i membri del team AQUALEX). Una persona può avere tutte le competenze e l’esperienza del mondo, ma se non si integra nella cultura aziendale, non funzionerà.”

E cos’è un amigeau? “Una persona positiva, piena di entusiasmo ed energia. Può sembrare strano, ma lo capisci subito, già dall’ingresso. Lo vedi dallo sguardo, dalla scintilla negli occhi. Percepisci se è una persona autentica.” E le personalità troppo costruite? Sophie sospira: “No, qui non durerebbero a lungo.”

Sophie, in breve

• Sophie è sposata, vive a Kuurne e ha due figli: Daan (16) e Nia (18).
• È, come dice lei stessa, “innamorata del mare”. Quasi ogni weekend pratica (kite)surf a Westende. Una passione ereditata dai genitori e trasmessa ai figli, entrambi surfisti e bagnini. Una vacanza senza mare? Impensabile.
• Nel tempo libero fa sport come corsa e yoga. Non guarda molta televisione la sera: preferisce una buona conversazione a un film.
• Legge soprattutto libri su psicologia, PNL (programmazione neuro-linguistica) e benessere.
• Il suo motto: “Cogli l’attimo” oppure “Chi fa del bene, riceve del bene.” “Forse perché sono un’anima troppo buona?”