Randstad, im Einklang mit HR, Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit
Eine Geschichte, deren Wurzeln bis ins Jahr 1960 zurückreichen, als die beiden Freunde, die dieses Zeitarbeitsunternehmen in den Niederlanden gründeten, sich kaum vorstellen konnten, dass Randstad eines Tages eine internationale Marktposition einnehmen würde. Heute ist das Unternehmen in 39 Ländern vertreten. Was einst als Zeitarbeitsfirma begann, hat sich zu einem führenden Unternehmen im Bereich Recruiting und Human Resources Management entwickelt.
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Das Unternehmen ist zudem ein Vorreiter in Sachen Chancengleichheit: 50 % der Führungspositionen im Senior Management sind mit Frauen besetzt, in der Benelux-Region liegt dieser Anteil sogar bei 65 %. Diese Zahl ist nur eines von vielen Beispielen für die erfolgreiche Umsetzung der Gleichstellungspolitik. Unsere Gesprächspartnerin Christelle Mertz, Facilities Coordinator, beschreibt Randstad mit einem Lächeln als „einen großartigen Arbeitsplatz“. Gleichzeitig engagiert sich Randstad gemeinsam mit Partnern wie Actiris dafür, benachteiligte Bevölkerungsgruppen – insbesondere Menschen, die den Anschluss an den Arbeitsmarkt verloren haben – zu unterstützen.
Diese Werte spiegeln sich in der gesamten Unternehmensvision von Randstad wider. Das Unternehmen erwartet nicht, dass seine Mitarbeitenden in ein bestimmtes Schema passen, sondern fördert ein Arbeitsumfeld, in dem die Vielfalt ihrer Kompetenzen, Kulturen, Sprachen und Geschlechter als Stärke verstanden wird. Das oberste Ziel? Die persönliche Entfaltung und Weiterentwicklung jedes Einzelnen, die Randstad insbesondere durch gezielte Weiterbildungsangebote unterstützt. Der hohe Stellenwert des Menschen zeigt sich auch in der Bezeichnung der Zeitarbeitskräfte, die im Unternehmen als „Talente“ bezeichnet werden. Die Stärke dieses HR-Spezialisten liegt in seiner Fähigkeit, dank seiner Expertise die Anforderungen der Kunden mit den Erwartungen seiner Talente in Einklang zu bringen. Kombiniert mit einem starken gesellschaftlichen Engagement durch humanitäre Projekte ergibt dies das Erfolgsrezept für das nach eigener Aussage fairste und spezialisierteste Recruiting-Unternehmen der Welt.
Da Klimaschutz ebenfalls zu den Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens gehört, machte sich Randstad auf die Suche nach einem geeigneten Partner. Angetrieben von einer neuen Generation, die dem Klimaschutz große Bedeutung beimisst, entschied sich das Unternehmen nach einer Ausschreibung für AQUALEX – zunächst vor allem wegen dessen dynamischem Image.
Im Gegensatz zu den früheren Lösungen mit Flaschenkühlern oder Flaschenwasser, die sowohl Abfall als auch Hygieneprobleme verursachten, überzeugte AQUALEX mit seinem nachhaltigen Konzept und seiner Antwort auf die heutigen Anforderungen an Mobilität und Flexibilität. Gleichzeitig trägt die Lösung dazu bei, Abfälle deutlich zu reduzieren. Die Ergebnisse ließen bei Randstad nicht lange auf sich warten: Jährlich werden heute 65 % des PMD-Abfalls eingespart, was rund 600.000 Kunststoffflaschen à 0,5 Liter entspricht. Hinzu kommen Kosteneinsparungen sowie der Online-Zugang zu Serviceberichten, der ein optimales Facility Management ermöglicht. Neben den technischen und praktischen Vorteilen überzeugte auch das Design der Trinkwassersysteme, das sich harmonisch in die Büroumgebung einfügt. Nach einem erfolgreichen Test im Jahr 2019 wurden die Trinkwassersysteme schrittweise an mehr als 90 Standorten installiert – sehr zur Freude der Mitarbeitenden.
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